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Guide Pratique – Vos Congés de A à Z

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17 chapitres pour connaître tous vos droits aux congés : congés payés, arrêt maladie, congé de naissance 2026, RTT, sabbatique, fin de contrat… Avec les durées exactes, les pièges à éviter, et comment réclamer si besoin. PDF immédiat, à jour de la loi 2026.

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Description

Vous avez sûrement plus de droits que vous ne le pensez

Jours de fractionnement jamais réclamés, congés d’ancienneté oubliés, droits à congés payés pendant un arrêt maladie mal calculés, nouveau congé de naissance 2026 méconnu… La majorité des salariés ne connaît qu’une petite partie de ses droits, et les employeurs eux-mêmes font souvent des erreurs de paramétrage.

Ce guide couvre l’intégralité du sujet, de l’embauche à la fin du contrat, avec les durées exactes, les montants d’indemnisation, et ce que vous pouvez réclamer.

Ce que vous allez trouver dans les 17 chapitres

PartieContenu
1. Les congés payésAcquisition, période de référence, jours ouvrables/ouvrés, congés et arrêt maladie (loi 2024), cas particuliers
2. RTT, CET, jours fériésCe qui n’est pas un congé payé et les règles qui s’appliquent
3. Les congés familiauxÉvénements familiaux, maternité/paternité/adoption, congé supplémentaire de naissance 2026 (nouveauté), congé parental, aide à un proche
4. Congés pour projet personnelSabbatique, sans solde, création d’entreprise, formation, VAE
5. L’argent et la fin du contratIndemnité de congés payés, fin de contrat, vos recours

Pourquoi ce guide est à jour

  • Intègre le congé supplémentaire de naissance, entré en vigueur le 1er juillet 2026
  • Intègre la jurisprudence récente de la Cour de cassation (report des CP en cas de maladie pendant les congés, congés non perdus si le salarié n’a pas été mis en mesure de les prendre)
  • Sources officielles uniquement : Légifrance, service-public.fr, Code du travail, URSSAF, CAF, Ameli

Pour qui ?

Tout salarié du secteur privé qui veut savoir précisément à quoi il a droit — et le réclamer si besoin. Aucune notion juridique préalable nécessaire : chaque chapitre est écrit en langage clair, avec des tableaux et des exemples concrets.

Comment il est organisé

Vous n’avez pas besoin de tout lire d’un coup : un tableau en début de guide vous renvoie directement au bon chapitre selon votre situation (« mon employeur refuse mes dates », « mon enfant est né en 2026 », « mon contrat se termine »…).

Format : PDF, 27 pages, téléchargement immédiat après achat.

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