DUERP : comment le rédiger soi-même en TPE (guide pratique)
Méthode en 5 étapes pour rédiger votre document unique sans consultant : unités de travail, cotation, actions de prévention, outils gratuits et sanctions.
Registre du personnel : contenu obligatoire, tenue et sanctions
Mentions obligatoires, tenue, durée de conservation et sanctions : tout ce qu’un employeur TPE/PME doit savoir sur le registre unique du personnel.
Affichages obligatoires en entreprise : la liste complète 2026
Affichage physique ou information par tout moyen, seuils de 11 et 50 salariés, signalétique tabac 2026 : la checklist complète pour les TPE/PME.
Titres-restaurant en entreprise : obligations et exonération 2026
Obligations de l’employeur, plafond d’exonération à 7,32 € et fourchette de participation 50-60 % : le guide 2026 des titres-restaurant en TPE.
Temps partiel : règles, avenant et priorité de passage à temps plein
Contrat écrit, heures complémentaires, requalification en temps plein et priorité de passage à temps plein : les règles du temps partiel en TPE.
Heures supplémentaires en TPE : calcul, majoration et contingent
Le calcul complet des heures supplémentaires en TPE : taux de majoration, contingent annuel, régime social 2026, et la règle qui distingue jours fériés et congés payés.
Licenciement pour inaptitude : l’obligation de reclassement expliquée
L’obligation de reclassement en cas d’inaptitude : périmètre de recherche, consultation du CSE, délai d’un mois de reprise du salaire, et quand le licenciement devient possible.
Abandon de poste : ce que change vraiment la présomption de démission
Ce que change vraiment la présomption de démission pour abandon de poste : procédure, délai de 15 jours, motifs légitimes, cas de l’arrêt maladie et exigence ajoutée par le Conseil d’État en 2024.
Fins de contrat de travail : tous les cas et les indemnités dues en 2026
Tous les modes de fin de contrat et les indemnités dues en 2026 : démission, rupture conventionnelle, licenciement, CDD, retraite. Tableau récapitulatif, formules de calcul et coût employeur.
Rupture conventionnelle 2026 : ce qui change au 1er septembre
Ce qui change pour la rupture conventionnelle au 1er septembre 2026 : durées d’indemnisation chômage réduites, conséquences pour l’employeur, procédure et erreurs à éviter.
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