Pack Entretiens RH – 5 Trames + Guide de Référence | Conforme Réforme EPP 2025

Description

Depuis le 26 octobre 2025 (loi n°2025-989 du 24 octobre 2025), l’entretien professionnel s’appelle l’EPP, et les règles ont changé : périodicité à 4 ans, bilan à 8 ans, deux nouveaux entretiens obligatoires, mi-carrière et senior. Si vos trames n’ont pas été mises à jour, elles sont aujourd’hui non conformes.

Ce pack regroupe les 5 trames essentielles pour mener tous vos entretiens RH sans improviser, et sans risquer une erreur de conformité, plus un guide de référence à garder sous la main.

Ce que contient le pack

• EPP – Entretien de Parcours Professionnel : trame conforme à la réforme du 26 octobre 2025. Périodicité 4 ans, bilan récapitulatif à 8 ans, contenu enrichi sur la reconversion et les transformations des métiers, règle de dispense au retour d’absence. Distinct de l’entretien annuel d’évaluation.
• Entretien de mi-carrière (nouveau, obligatoire depuis le 26 octobre 2025) : trame dédiée à l’entretien déclenché dans les 2 mois suivant la visite médicale de mi-carrière, autour des 45 ans du salarié. Couvre l’adaptation du poste, la prévention de l’usure professionnelle et les besoins de formation pour la deuxième partie de carrière.
• Entretien senior (fin de carrière, nouveau, obligatoire depuis le 26 octobre 2025) : trame pour l’entretien obligatoire à mener dans les 2 ans précédant le 60e anniversaire du salarié. Couvre le maintien dans l’emploi, les aménagements de fin de carrière, le temps partiel et la retraite progressive.
• Entretien de retour après arrêt : trame bienveillante pour accueillir le salarié à son retour, faciliter sa réintégration et identifier les éventuels besoins d’aménagement. Inclut une vérification de l’EPP de retour selon les nouvelles règles 2025. À réaliser dès le premier jour de reprise.
• Entretien annuel d’évaluation : support complet pour faire le bilan de l’année, évaluer la performance et les compétences, fixer des objectifs SMART et préparer le plan de développement du salarié. Distinct de l’EPP.
• Guide de référence PDF – Entretiens RH obligatoires (9 pages) : vue d’ensemble de tous les entretiens, déclencheurs légaux, contenu obligatoire, formalisme, sanctions et checklist employeur en 5 étapes. À conserver dans votre dossier RH, à utiliser comme référence au quotidien.

Idéal pour vous si

• Vous ne savez pas quels entretiens sont légalement obligatoires depuis la réforme 2025
• Vous n’avez pas encore de trame pour les nouveaux entretiens mi-carrière et senior
• Vos entretiens ne sont pas structurés et vous ne savez pas quoi noter
• Vous souhaitez professionnaliser votre management sans y passer des heures
• Vous voulez éviter les risques prud’homaux et l’abondement CPF de 3 000 €

Livré avec : 5 fichiers Word (.docx) 100% éditables + 5 PDF en lecture seule + 1 guide de référence PDF (9 pages). Réutilisables à l’infini.