Pack Entretiens RH — 5 Outils Prêts à l’Emploi pour TPE & PME

Description

Ce pack contient 5 documents professionnels :

• Entretien annuel d’évaluation — Un support complet pour faire le bilan de l’année écoulée, évaluer la performance et les compétences, fixer les objectifs de l’année suivante et préparer le plan de développement du salarié.
• Entretien professionnel — Document conforme à l’obligation légale tous les 2 ans (Loi du 5 mars 2014). Distinct de l’entretien annuel, il porte sur les perspectives d’évolution, les formations et le développement des compétences. Inclut le bilan récapitulatif des 6 ans.
• Entretien de fin de période d’essai — Un support structuré pour faire le bilan d’intégration avant la fin de la période d’essai, identifier les ajustements nécessaires et prendre une décision éclairée sur la confirmation du contrat.
• Entretien de retour après arrêt — Un guide bienveillant pour accueillir le salarié à son retour, faciliter sa réintégration et détecter les éventuels besoins d’accompagnement. À réaliser dès le premier jour de reprise.
• Trame — Point individuel (1-to-1) — Un support mensuel pour maintenir le lien entre manager et collaborateur, lever les obstacles et s’assurer que tout se passe bien. Court, efficace, bienveillant.

Idéal pour vous si :

• Vos entretiens ne sont pas structurés et vous ne savez pas quoi dire ni quoi noter
• Vous ne savez pas comment différencier entretien annuel et entretien professionnel
• Vous n’avez pas de suivi régulier formalisé avec vos collaborateurs
• Vous souhaitez professionnaliser votre management sans y passer des heures

Livré avec : 5 fichiers Word (.docx) 100 % éditables + 5 PDF en lecture seule. Réutilisables à l’infini.