Pack Entretiens RH – 5 Trames + Guide, Conforme Réforme EPP

Description

Ce pack contient 5 trames + 1 livret de référence :
EPP — Entretien de Parcours Professionnel
Périodicité 4 ans, bilan à 8 ans, les 5 thèmes légalement obligatoires (dont l’information sur le CEP, souvent oubliée). Conforme à la loi n°2025-989 du 24 octobre 2025.
Entretien de mi-carrière (nouveau depuis 2025)
Déclenché dans les 2 mois suivant la visite médicale de mi-carrière (~45 ans). Usure professionnelle, adaptation du poste, prévention.
Entretien de fin de carrière (nouveau depuis 2025)
Dans les 2 ans précédant les 60 ans du salarié. Maintien dans l’emploi, retraite progressive, transmission de compétences.
Entretien de retour après arrêt
Accueil bienveillant dès le 1er jour. Seuils de visite médicale de reprise corrigés (30 jours accident du travail / 60 jours maladie non professionnelle) et nouveauté du décret du 14 juin 2026 sur la dispense de visite.
Entretien annuel d’évaluation
Bilan de performance, objectifs SMART, grille de compétences en 8 critères. Bien distingué de l’EPP.
Livret — Entretiens RH obligatoires (9 pages)
7 chapitres : vue d’ensemble, EPP, les 2 nouveaux entretiens, retour après arrêt, entretien annuel, formalisme & sanctions, checklist employeur. Cite la jurisprudence Cass. soc. du 21 janvier 2026 sur l’abondement CPF.

Idéal pour vous si :
• Vous n’êtes pas sûr d’être à jour avec la réforme EPP du 26 octobre 2025
• Vous ne savez pas si vos salariés proches de 45 ou 58 ans déclenchent une obligation
• Vous voulez des trames qui ont été vérifiées, pas juste rédigées
• Vous cherchez à éviter l’abondement CPF de 3 000 € ou un risque prud’homal
• Vous voulez un seul document de référence pour former vos managers aux entretiens

Livré avec : 5 fichiers Word (.docx) 100% éditables + 1 livret PDF (9 pages). Réutilisables à l’infini.