Ce que change vraiment la présomption de démission pour abandon de poste : procédure, délai de 15 jours, motifs légitimes, cas de l’arrêt maladie et exigence ajoutée par le Conseil d’État en 2024.
Tous les modes de fin de contrat et les indemnités dues en 2026 : démission, rupture conventionnelle, licenciement, CDD, retraite. Tableau récapitulatif, formules de calcul et coût employeur.
Ce qui change pour la rupture conventionnelle au 1er septembre 2026 : durées d’indemnisation chômage réduites, conséquences pour l’employeur, procédure et erreurs à éviter.
Comment formaliser une augmentation de salaire (avenant), la suivre dans la durée, gérer les NAO et anticiper le tassement des grilles. Guide TPE/PME à jour 2026.
Comment structurer l’accueil d’un nouveau salarié (J1, semaine 1, mois 1), les durées légales de période d’essai, et comment préparer l’entretien de fin de période d’essai.
L’entretien professionnel devient l’EPP : nouvelle périodicité à 4 ans, entretiens mi-carrière et senior obligatoires, ce que l’employeur doit faire avant le 1er octobre 2026.
Le guide complet des obligations de l’entreprise utilisatrice envers un intérimaire : sécurité, rémunération, durée de mission, prime de précarité et sanctions en cas de manquement.
Décret n°2026-498 : dès le 1er septembre 2026, les arrêts de travail sont plafonnés. Ce qui change, ce qui reste identique, et vos nouvelles obligations DSN.
Tout savoir sur la DPAE : qui doit la faire, dans quel délai, comment la transmettre, et les sanctions encourues en cas d’oubli.
Entretien annuel vs entretien professionnel : tout comprendre en un article — obligations légales, sanctions, contenu, fréquence et organisation pratique.